Jak odpowiedzieć: dlaczego chcesz odejść z obecnej pracy?

Odpowiadając na pytanie „Dlaczego chcesz odejść z obecnej pracy?”, nie musisz udawać, że wszystko jest idealne. Trzeba jednak pokazać rozsądek. Rekruterzy wiedzą, że ludzie odchodzą przez brak rozwoju, reorganizacje, wynagrodzenie, trudnego przełożonego albo zmianę zakresu roli.

Twoja wersja powinna być dość szczera, by wytrzymać dalsze pytania, i dość selektywna, by pozostać profesjonalna.

Co sprawdza rekruter

Czy decyzja jest przemyślana? Czy oczekiwania pasują do nowej roli? Czy potrafisz opisać trudną sytuację z dystansem? Pytanie może też dotyczyć serii krótkich zatrudnień lub konfliktów. Nie oskarżaj obecnej firmy; wyjaśnij kierunek, który wybierasz.

Prosta konstrukcja odpowiedzi

Zacznij od neutralnego faktu. Krótko powiedz, czego się nauczyłeś lub co doceniasz. Następnie połącz zmianę z konkretną cechą nowego stanowiska.

„Dużo nauczyłem się, budując system raportowania. Zespół przechodzi teraz do utrzymania, a ja chcę dalej rozwijać się w analityce produktowej. W tej roli jest ona jednym z głównych zadań”.

Przykłady w różnych okolicznościach

Brak ścieżki rozwoju

„Przejąłem szerszy zakres odpowiedzialności, ale w zespole nie ma obecnie możliwości przejścia na kolejny poziom. Szukam roli, w której będę prowadzić większe projekty”.

Restrukturyzacja

„Moje stanowisko objęła szersza reorganizacja. Jestem dumny z wykonanej pracy, a teraz skupiam się na rolach, w których doświadczenie w [obszar] będzie szczególnie przydatne”.

Stanowisko okazało się inne

„Po rozpoczęciu pracy rola znacznie bardziej dotyczyła [A] niż omawianego [B]. Próbowałem dobrze wykorzystać tę sytuację, ale teraz szukam miejsca, gdzie [B] naprawdę należy do obowiązków”.

Trudne środowisko

Nie musisz opowiadać każdego zdarzenia. Nazwij zawodowy problem: niejasne priorytety, stale nadmierne godziny lub brak samodzielności. Potem powiedz, jakich warunków szukasz.

Szczerość nie oznacza pełnego ujawnienia

Jeśli doszło do zwolnienia, wyjaśnij je krótko i weź odpowiedzialność za swoją część. Nie wymyślaj rezygnacji. Możliwa sprzeczność jest groźniejsza niż dojrzała refleksja.

Odpowiedzi, które budzą obawy

• Atak na przełożonego: rekruter zacznie oceniać Twój sposób radzenia sobie z konfliktem.

• Nadmierna ogólnikowość: „Potrzebuję zmiany” nie buduje zaufania.

• Wyłącznie pieniądze: połącz wynagrodzenie również z poziomem i odpowiedzialnością.

• Zbyt długa obrona: rozbudowane tłumaczenie powiększa problem.

Przećwicz ton odpowiedzi

Rozsądne słowa mogą pod presją zabrzmieć defensywnie. W Lyrra przećwiczysz rozmowę tekstową lub głosową z kontekstem ogłoszenia, a potem przejrzysz uwagi do poszczególnych odpowiedzi. Łatwiej wychwycisz dygresje, napięcie i niejasne sformułowania.

Przećwicz swoją historię zmiany pracy

Na koniec

O przeszłości mów krótko i rzeczowo. Więcej miejsca poświęć temu, czego się nauczyłeś, czego szukasz i dlaczego ta konkretna rola ma sens.