Simulateur de négociation salariale
Entraînez-vous aux offres, objections, contre-propositions et limites par texte ou voix. Configurez la situation, puis analysez le débriefing.
Dernière mise à jour :
Connaître les principes de négociation ne suffit pas toujours face à « Le budget est fixe ». Le simulateur de Lyrra vous permet de tester vos formulations, de gérer des objections et d’observer vos concessions avant le véritable échange. Il ne fournit ni données salariales de marché, ni conseil juridique, ni garantie d’une meilleure offre.
Adaptez l’exercice à votre situation
Définissez le poste, le marché, la taille de l’entreprise, votre expérience, la rémunération cible, votre seuil minimum et votre meilleure solution de repli (BATNA). Ces données orientent la conversation ; Lyrra ne valide pas leur adéquation au marché.
Choisissez le scénario à travailler
Scénario | Objectif |
|---|---|
Nouvelle offre | Répondre au package et formuler une contre-proposition. |
Augmentation ou promotion | Aborder périmètre, titre, calendrier et contraintes internes. |
Offre concurrente ou rétention | Utiliser une alternative sans bluff. |
Mission freelance | Négocier tarif, périmètre, livrables et délai. |
Offre difficile | Préserver vos limites sous pression. |
Variez les styles d’interlocuteur
Les profils fictifs vont d’une RH attachée aux règles à un recruteur chaleureux, un manager analytique ou un fondateur au budget contraint. Ils diversifient les objections sans prétendre prédire une personne réelle.
Utilisez le texte pour réfléchir et la voix pour vous exprimer
Le mode texte laisse le temps d’examiner les compromis. Le mode vocal ajoute du rythme, des hésitations et des réponses immédiates. Vous pouvez vous entraîner dans la langue prévue pour l’échange.
Rendez les concessions conscientes
La session suit l’évolution de l’offre, les objections, les demandes ouvertes et les concessions. Ces indicateurs décrivent la simulation ; ils ne constituent pas des renseignements de marché en temps réel.
Analysez les décisions, pas seulement le chiffre final
Le débriefing peut présenter des points forts, des axes d’amélioration, des tactiques, des moments clés, des concessions et la meilleure réponse possible. Un bon score d’exercice ne rend pas une stratégie universelle.
Préparez-vous avec prudence
N’inventez ni offre concurrente ni échéance.
Clarifiez ce qui compte au-delà du salaire fixe.
Évitez les informations confidentielles inutiles.
Consultez des sources qualifiées pour les questions juridiques ou fiscales.
Passez de la préparation à une réponse naturelle
Avant l’offre, apprenez à répondre à la question des prétentions salariales. Puis Commencer une simulation de négociation. Le but n’est pas de réciter un texte, mais de défendre clairement vos priorités.