Suivez vos candidatures et prochaines actions
Centralisez postes enregistrés, candidatures, entretiens, contacts et échéances. Lyrra vous aide à comprendre chaque processus et sa prochaine action.
Dernière mise à jour :
Un outil de suivi des candidatures ne devrait pas être un simple inventaire d’entreprises et de statuts. Il doit vous montrer rapidement où vous en êtes, quelles informations vous possédez et quelle action mérite votre attention. Lyrra relie ce suivi à la préparation des entretiens et des négociations.
Enregistrez un poste avant de candidater
Le statut Enregistré distingue les opportunités à étudier des candidatures réellement envoyées. Vous pouvez conserver l’intitulé, l’entreprise, la description, le lieu, le mode de travail, le type de contrat et la fourchette salariale avant de décider si le poste justifie une candidature personnalisée.
Comparez en tableau ou suivez l’avancement en Kanban
Le tableau convient au tri et à la comparaison d’un grand nombre de dossiers. Le Kanban rend visible le passage entre Enregistré, Candidature envoyée, Entretien, Offre et les autres étapes. Les données restent identiques : seule leur présentation change.
Conservez le contexte utile aux décisions
| Information | Utilité |
|---|---|
| Description et lien | Retrouver les exigences même si l’annonce évolue. |
| Contacts et notes | Mémoriser les personnes, les échanges et les questions ouvertes. |
| Documents | Identifier la version du CV utilisée. |
| Salaire et priorité | Comparer les opportunités selon vos propres critères. |
Suivez les entretiens et les relances
Ajoutez chaque entretien avec sa date, son format, la personne rencontrée, sa durée et vos notes. Les dates du prochain entretien, du dernier contact et de la prochaine relance forment une chronologie lisible. Le tracker ne connaît pas automatiquement la décision de l’employeur : vous mettez le dossier à jour lorsque la situation change.
Passez du suivi à la préparation
Depuis un poste, vous pouvez lancer un entraînement d’entretien, un Stress Test ou une simulation de négociation salariale. L’intitulé, l’entreprise et la description enregistrée donnent un cadre pertinent à la séance, sans ressaisir le même contexte.
Lisez les statistiques comme des repères
Lyrra présente la répartition des statuts, la part des candidatures ayant mené à un entretien, les sources fréquentes et les dossiers qui pourraient demander une action. Ces chiffres décrivent uniquement vos données saisies. Ils ne prouvent pas qu’une source a provoqué un résultat, surtout avec peu de candidatures.
Adoptez une courte revue hebdomadaire
- Vérifiez les entretiens et délais de réponse à venir.
- Définissez une prochaine action pour chaque processus ouvert.
- Clôturez les candidatures qui ne sont plus actives.
- Choisissez les réponses, exemples ou objectifs salariaux à travailler.
Pour faciliter la saisie d’une annonce, découvrez Lyrra Capture. Vous gardez la possibilité de vérifier les champs avant l’enregistrement.
Commencez par une candidature active
Inutile de reconstituer immédiatement tout votre historique. Ajoutez un poste actuel, notez la prochaine échéance et choisissez une action concrète. Ouvrez le tracker de candidatures Lyrra pour créer un suivi qui reste lisible lorsque plusieurs processus avancent en parallèle.