Cómo responder a «¿Por qué quieres dejar tu trabajo?»

Para responder a «¿Por qué quieres dejar tu trabajo actual?» no tienes que fingir que todo va bien. Sí necesitas demostrar criterio. Los recruiters saben que la gente se marcha por falta de crecimiento, reorganizaciones, salario, un manager difícil o un puesto que cambió.

Tu versión debe ser suficientemente honesta para sostener las repreguntas y suficientemente selectiva para seguir siendo profesional.

Qué está evaluando el entrevistador

Quiere saber si la decisión es meditada, si tus expectativas encajan con el nuevo puesto y si puedes hablar de una situación incómoda sin perder la perspectiva. También puede estar revisando una sucesión de empleos breves o conflictos. No conviertas la respuesta en un juicio contra tu empresa; explica hacia dónde quieres avanzar.

Una estructura de tres partes

Empieza con un hecho neutral. Menciona brevemente algo que hayas aprendido o valorado. Después conecta el cambio con una característica concreta del nuevo puesto.

«He aprendido mucho creando el sistema de reporting. Ahora el equipo se orienta al mantenimiento, mientras yo quiero seguir creciendo en product analytics. En esta posición ese trabajo es una responsabilidad principal».

Ejemplos para situaciones habituales

Pocas oportunidades de crecer

«He asumido responsabilidades mayores, pero el equipo no ofrece un siguiente nivel a medio plazo. Busco un puesto donde pueda liderar proyectos más amplios».

Reestructuración o eliminación del puesto

«Mi posición se vio afectada por una reorganización general. Estoy orgulloso de lo que terminé allí y ahora me centro en roles donde mi experiencia en [área] aporte más valor».

El trabajo no era lo acordado

«Al incorporarme, el puesto resultó estar mucho más centrado en [A] que en [B], que habíamos hablado durante el proceso. Intenté adaptarme, pero ahora busco una posición donde [B] forme parte real del trabajo».

Un entorno complicado

No tienes que detallar cada incidente. Nombra el desajuste profesional: prioridades confusas, horarios insostenibles o falta de autonomía. A continuación, explica qué condiciones buscas.

Ser honesto no obliga a contarlo todo

Si te despidieron, explícalo brevemente y asume la parte que te corresponde. Inventar una dimisión puede generar contradicciones más graves que una reflexión sensata.

Respuestas que suelen fallar

• Atacar al manager: la otra persona pensará en cómo gestionas los conflictos.

• No concretar nada: «Solo quiero cambiar» provoca dudas y más preguntas.

• Hablar únicamente de dinero: el sueldo puede importar, pero relaciónalo con nivel y responsabilidades.

• Dar demasiadas explicaciones: una defensa larga hace que el problema parezca mayor.

Ensaya cómo suena, no solo qué dice

Una explicación razonable puede sonar defensiva bajo presión. En Lyrra puedes practicar por texto o voz con la descripción del puesto como contexto y revisar el feedback de cada respuesta. Así detectas divagaciones, tensión o argumentos vagos antes de hablar con el recruiter.

Ensaya tu explicación en una entrevista simulada

Para quedarte con una idea

Resume el pasado con hechos y sin recrearte en él. Dedica el resto a lo aprendido, a tu siguiente objetivo y a por qué este puesto encaja.