Simulador para practicar la negociación salarial
Practica ofertas, objeciones, contraofertas y límites por texto o voz. Configura la situación, responde a la presión y revisa el informe final.
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Conocer las reglas de negociación no equivale a responder con calma cuando te dicen que el presupuesto es fijo. El simulador de Lyrra permite probar frases, manejar objeciones y observar concesiones antes de la conversación real. No aporta datos salariales de mercado, asesoramiento legal ni garantiza una oferta mejor.
Configura la práctica según tu situación
Define puesto, mercado, tamaño de empresa, experiencia, compensación objetivo, mínimo aceptable y mejor alternativa si no hay acuerdo (BATNA). Estos datos dan forma al diálogo; Lyrra no verifica si las cifras reflejan el mercado.
Elige el tipo de negociación
| Escenario | Qué puedes practicar |
|---|---|
| Nueva oferta | Responder al paquete y hacer una contraoferta. |
| Aumento o ascenso | Responsabilidades, título, plazos y límites internos. |
| Oferta competidora o retención | Usar alternativas sin mentir ni amenazar. |
| Trabajo freelance | Tarifa, alcance, entregables y calendario. |
| Oferta difícil | Mantener límites ante mayor presión. |
Practica con distintos estilos
Los perfiles ficticios incluyen RR. HH. orientado a políticas, recruiter cercano, responsable analítico y fundador con presupuesto limitado. Sirven para variar las objeciones, no para predecir a una persona real.
Usa texto para pensar y voz para ensayar
El texto permite revisar palabras y concesiones. La voz añade ritmo, silencios y respuesta inmediata. Practicar en el idioma de la conversación evita traducir mentalmente un guion.
Haz concesiones de forma consciente
La sesión registra cambios de oferta, objeciones, peticiones pendientes y concesiones. Son indicadores del intercambio ficticio, no información salarial en tiempo real.
Revisa decisiones, no solo la cifra final
El informe puede mostrar aciertos, mejoras, tácticas, momentos clave, concesiones y una respuesta alternativa. Una puntuación alta no convierte una estrategia en adecuada para todas las empresas.
Prepárate con honestidad
- No inventes otra oferta o fecha límite.
- Define prioridades más allá del salario base.
- No introduzcas datos confidenciales innecesarios.
- Consulta fuentes cualificadas para asuntos legales o fiscales.
Convierte la preparación en conversación
Para la fase anterior a una oferta, aprende a responder sobre tus expectativas salariales. Después, Iniciar una práctica de negociación. El objetivo es tener una posición clara, no memorizar un discurso perfecto.